正是立周坚持党的队伍建设与学习,指导业务快速发展。年讲开启了雅安保险营销的述雅新时代。发挥好党管人才的安保作用,
中国人寿雅安分公司原纪检组组长黄一春回忆:“党组中心组扩大学习每月一次,业历不怕累的纪念精神 。还有的新中险创时候两天 。我们应该始终‘不忘初心 、国成专营寿险业务。立周一代又一代的年讲GMG总代中国人寿员工,反映出当时坚强有力的述雅党建工作 。中国人寿雅安市分公司从台湾引入了寿险个人营销(保险代理人)的安保模式,
雅安日报/北纬网记者 郑瑶
“国寿老保险人在困难面前从不退缩的精神激励着我们,
在庆祝新中国成立70周年和中国人寿建司70周年之际 ,集中学习后,
谢牧说,
分业初期,业务员面对客户时 ,时间最少半天 ,有的员工因为鞋坏了,根据《保险法》关于财产保险和人身保险分业经营的要求,与公司经营实践相结合 ,招聘了许多完全没有保险从业经验的员工 ,持续为客户创造价值 。持之以恒为党和人民的事业增添正能量 。不给好脸色看 ,寿险公司干部员工仅20余人,业务能力参差不齐。党员人数也不断增加。困境面前 ,营销初始 ,除了公司党员参加外,以高效率、想要请假出门买鞋都没有得到允许;在这样的封闭式、将枯燥 、牢记使命’ 。雅安分公司每月党组中心组学习座谈会上的学习交流内容。老工具……一件件充满故事与回忆的老物件 ,明显变得开朗 ,工整的字迹 、为让员工们在业务能力上有所提升,
一本会议纪要
见证基层党组织发展历程
在现场众多的老物件中,党员人数也增加到80余人 。更好地满足客户需求 ,为了适应保险行业发展趋势 ,
当年参加培训的人员及培训老师,服务大局,翻开笔记本,”“我们今天的成绩离不开老保险人的努力,党组织就越要抓好党建工作,面对客户时显得唯唯诺诺;三周的培训结束后 ,中国人民保险公司实行产 、公司党组领导班子认为,老笔记本、仅公司机关有一处办公场所 ,半军事化训练下,深入推进“不忘初心、
几张幻灯片
点燃保险营销星星之火
“我对这个培训幻灯片记忆犹新 。团结和带领广大保险系统离退休干部围绕中心 、为公司培养出更多的干部、
也正是这些幻灯片 ,高质量、作为接班人就应该传承他们不怕苦 、高标准的服务准则 ,骨干 。
如今 ,培训期间 ,老保单、”老保险人谢牧手里拿着当初培训新员工的幻灯片回忆着。一张圆桌上摆满了老保险人们满满的回忆 。公司开展了为期三周的封闭式培训 ,
1996年,“这本党组中心组学习纪要就是当初分业经营后的第一本 。”在场的老保险人说道。他们为中国人寿雅安分公司的保险销售路奠定了坚实的基础 。公司越是困难 ,一本泛黄的记事本,中层干部都要参加,干净的页面 ,中国人寿雅安分公司成立 ,4日,将到场的老保险人带回了曾经一起创业与奋斗的年代。干瘪的保险业务知识变得生动形象,许多人如今已经成为了中国人寿雅安分公司的业务主管和管理层骨干力量 ,增强了员工的向心力 、把党中央最新理论,上面整整齐齐地记满了中国人寿分业初期,所有与会人员还要开展学习心得体会交流、引起了众人的注意。基层机构没有经营场所。牢记使命”学习教育活动 ,谈吐也更加自信。寿险分业经营,
1998年 ,